COMMENT SE DEFENDRE CONTRE UN MAUVAIS PATRON

COMMENT SE DEFENDRE CONTRE UN MAUVAIS PATRON

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Post category:Réseau social d'actualités
  • Dernière modification de la publication :27 décembre 2024
  • Temps de lecture :13 min de lecture

se défendre contre un mauvais patron

Comment se défendre contre un mauvais patron ?

Se défendre contre un mauvais patron : Les bons responsables soutiennent leurs collaborateurs et favorisent leur développement. Les mauvais patrons ou responsables rabaissent souvent leur personnel et rendent le travail désagréable – sans se soucier des conséquences que cela entraîne généralement. Mais êtes-vous ou avez-vous un mauvais responsable ? L’une des raisons pour lesquelles les mauvais patrons s’en sortent avec un comportement inapproprié est parce qu’il n’y a aucune preuve. La parole de chacun peut toujours être contredite et si cela en vient à votre parole contre celle de votre patron, c’est lui qui gagne.  Mais quand vous avez des documents qui indiquent clairement les intentions de votre patron, il devient responsable et doit rendre des comptes.

S’il n’est pas forcément un manager toxique, le mauvais patron peut toutefois nuire au bien-être du salarié et, même, à la longue, à sa santé mentale. Se détacher de ces listes qui nomment des signes finalement relativement vagues, que l’on pourrait retrouver chez nombre de personnes autour de nous, est primordial pour savoir si l’on a réellement à faire à une personne qui nous mène – professionnellement – dans le mur.

C’est quoi finalement un « mauvais » patron ?

Se défendre contre un mauvais patron : communication, surveillance, objectifs surestimés : sur quels aspects un patron est-il « mauvais » ? L’important, selon le spécialiste, est d’abord de différencier les sujets sur lesquels le supérieur peut être qualifié de mauvais. Il en existe deux principaux. « Si le problème est centré sur l’activité, on va se demander en quoi il ne remplit pas son rôle, vis-à-vis de l’activité. Si le problème est centré sur l’humain, on va alors questionner des comportements ou remarques problématiques », débute le psychologue.

  • Un mauvais patron est incapable de déléguer, ce qui témoigne d’un manque de confiance envers ses collaborateurs.
  • Un mauvais patron est un micro gestionnaire, contrôlant chaque aspect du travail de ses employés, ce qui limite leur autonomie.
  • Les signes révélateurs d’un mauvais patron peuvent inclure un comportement désagréable envers ses employés, créant un environnement de travail négatif.
  • La capacité d’un patron à nuire au bien-être et à la santé mentale de ses employés est un signe clé de sa mauvaise gestion.
  • Il est essentiel de distinguer les aspects professionnels et humains dans lesquels un patron peut être qualifié de mauvais pour évaluer correctement la situation.
  • La communication, la surveillance et des objectifs surestimés sont des aspects sur lesquels un patron peut se révéler «mauvais».

Signes révélateurs d’un mauvais patron :Signes révélateurs d’un mauvais patron :

  1. Votre patron est incapable de déléguer. Pour être capable de déléguer, il faut savoir faire confiance. Et pour plusieurs patrons, c’est carrément au-dessus de leur force. En déléguant, le mauvais patron se sent marginalisé, voire remplaçable, ce qui lui est insupportable.
  2. Votre patron est un micro gestionnaire. Dans le même sens, le mauvais patron est si contrôlant qu’il ne vous laisse aucune latitude. Si vous devez lui faire un compte-rendu pour chacun des clients que vous rencontrez ou pour chacun des courriels que vous recevez, vous n’êtes pas sorti de l’auberge.
  3. Votre patron emploie le « je » plutôt que le « nous ». Les patrons toxiques sont connus pour utiliser leur autorité afin de contourner les règles et les processus. Ils pensent que leur rôle dans l’entreprise les rend infaillibles. Plutôt que d’admettre une erreur ou d’assumer la responsabilité de quelque chose qui a mal tourné, ils l’ignorent, rejettent la faute sur quelqu’un ou trouvent des excuses. Lorsque des preuves ou des commentaires constructifs sont fournis, ils les prennent comme une attaque et cherchent souvent à se venger d’avoir été mis au défi. Dans les entreprises avec un effectif de moins de 10 personnes, le mauvais patron était le plus souvent propriétaire de l’établissement (53 %), alors que dans les entreprises accueillant entre 500 et 1 000 salariés, 57 % des managers démoniaques avaient été embauchés par le biais du recrutement externe. L’ombudsman recommande aux entreprises d’aller plus loin lors de l’embauche de cadres en faisant notamment des tests de psychométrie et des suivis auprès des nouveaux gestionnaires. « Demandez-leur comment ça va, dit-il, et s’ils ont tous les outils pour bien faire leur travail. » Que faire ? Si une bonne personne peut être un mauvais patron, il y a donc moyen de faire tourner le vent ? Certainement, convient Pierre Lainey, professeur au département de management à HEC Montréal. La preuve ? Il a été lui-même un mauvais patron, jadis. « J’ai été un mauvais boss, confie-t-il. J’étais convaincu que j’étais bon, car mes employés ne me le disaient pas !

Comment se défendre contre un mauvais patron ?Comment se défendre contre un mauvais patron ?

  1. Se défendre contre un mauvais patron : procurez-vous une copie de la fiche de description de votre poste dès que vous êtes embauché ou dès que vous y pensez et gardez-la de côté en cas de besoin.
  2. Procurez-vous la liste de vos objectifs à atteindre dès que vous êtes embauché, avec la façon dont l’atteinte de ces objectifs sera mesurée et gardez-la de coté en cas de besoin.
  3.  Tout cela vous est généralement donné quand vous êtes embauché, mais si ce n’est pas le cas, demandez-les. Si vous êtes syndiqué, demandez à votre délégué syndical une copie de votre contrat syndical.
  4. Faites mettre par écrit toutes les tâches que votre patron vous demande d’accomplir qui diffèrent de celles décrites dans votre description de poste ou de vos objectifs. Si votre patron refuse de le faire, écrivez-lui un mémo mentionnant ces nouvelles tâches et en quoi elles diffèrent de celles mentionnées dans votre description de poste et demandez-lui si vous avez clairement compris les tâches qu’il vous a demandées.
  5. Mettez par écrit tous les détails des conversations que vous avez avec votre patron si vous croyez que son comportement pourrait être inapproprié. Faites-en part à votre patron à travers des mémos lui demandant si vous l’avez bien compris. N’oubliez pas de mentionner la date et l’heure de la conversation.
  6. Faites-vous aider en interne. Si votre patron continue de vous attribuer des tâches inappropriées, envoyez en copie à un responsable des ressources humaines tous les mémos que vous enverrez à l’avenir à votre patron lui demandant des éclaircissements.
  7.  Si vous êtes accusé d’avoir fait quelque chose d’inapproprié, demandez à en voir les preuves et n’en discutez pas avant de les avoir vues. Dites juste que l’accusation est fausse et que vous n’en discuterez que quand vous aurez vu les preuves et pas juste la parole de quelqu’un.Demandez des preuve
  8.  Si vous êtes accusé d’avoir fait quelque chose d’inapproprié et que vous êtes syndiqué, appelez immédiatement votre délégué syndical et demandez qu’il soit présent lors des futures entrevues concernant cette accusation. Si vous êtes à un poste de responsable ou n’êtes pas syndiqué, continuez quand même de refuser l’accusation ainsi que toute discussion tant que vous n’aurez pas vu les preuves.
  9.  S’il crée un tel document, ne le signez en aucun cas. Si l’on vous force à signer, écrivez sur le document que vous n’êtes pas d’accord avec son contenu, mais NE LE SIGNEZ PAS.
  10.  Ils pourraient être forcés à témoigner contre vous ou se trouver dans une position inconfortable qui mettrait leur emploi sur la sellette.
  11.  Si vous pensez être victime de discrimination, contactez la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle de votre département (lien du site ci-dessous).
  12. Mettez votre CV à jour et commencez une recherche d’emploi au cas où votre situation deviendrait intolérable ou que vous soyez licencié pour de fausses raisons.
  13. Se défendre contre un mauvais patron : parlez-en à vos amis et à votre famille en dehors de votre travail, mais de manière raisonnable, ne vous déchargez pas trop sur eux au quotidien si vous ne faites rien pour améliorer votre situation.
  14. Parlez-en à vos amis et à votre famille en dehors de votre travail, mais de manière raisonnable, ne vous déchargez pas trop sur eux au quotidien si vous ne faites rien pour améliorer votre situation.
  15. Prenez rendez-vous avec un conseiller privé et indépendant ou un leadeur religieux pour discuter de vos problèmes si vous voyez que c’en est trop pour vos amis ou votre famille.Prenez rendez-vous avec un conseiller privé
  16.  Mangez sainement, faites de l’exercice régulièrement et évitez de consommer des substances addictives.

En savoir plus sur JeunInfo.J.I.

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

JeunInfo

Réseau social d'actualités