Supérieur raciste au travail : les stratégies efficaces pour le gérer 

Supérieur raciste au travail :  cet article explore les stratégies intelligentes et complètes pour faire face à cette situation délicate, tout en préservant la dignité et le professionnalisme. Dans le monde professionnel, le racisme est un fléau qui peut miner l’harmonie et la productivité au sein des équipes. Savoir gérer un collègue raciste est essentiel pour maintenir un environnement de travail sain et respectueux. Le racisme au travail est un grave problème. C’est à la fois illégal et inacceptable. Si votre supérieur se montre raciste, vous pouvez hésiter à vous exprimer contre ces pratiques. Cependant, vous serez plus en mesure de le faire si vous préparez votre réponse et connaissez vos droits.

 

Restez calme

Si vous réagissez trop vivement, cela risque d’empirer la situation. Que vous soyez ou non la cible directe de cette remarque, vous pouvez ressentir l’envie de vous défendre ou de défendre la personne attaquée. Mais si vous souhaitez réagir avec tact, il faudra d’abord vous calmer.

• Respirez profondément et attendez dix secondes avant de répondre.
• Si vous ne parvenez pas à vous calmer, excusez-vous et prenez de la distance.

Ignorez ce commentaire

Supérieur raciste au travail : Si c’est la première fois que votre supérieur se montre raciste, ignorez-le simplement. Changez de sujet ou regardez-le placidement, faites une pause et reprenez votre discussion comme si de rien n’était . Il comprendra certainement que son commentaire ou trait d’humour n’a pas été apprécié. Souvenez-vous que votre rôle n’est pas d’éduquer vos collègues, mais de faire en sorte que votre supérieur cesse ses commentaires racistes.

L’importance de la maîtrise de soi

Dans le cadre professionnel, faire face à un un supérieure raciste peut susciter une frustration profonde et légitime. Ces émotions sont compréhensibles et justifiées, car le racisme, sous toutes ses formes, est une attaque contre notre dignité et notre identité. Cependant, dans ces situations, il est crucial de rester calme. La loi offre un cadre pour condamner et combattre le racisme. Cependant, dans le feu de l’action, réagir avec colère ou émotion peut malheureusement détourner l’attention du problème réel, transformant une question de justice sociale en un conflit personnel aux yeux de la direction. Cette transformation risque d’éclipser la gravité des remarques et comportements racistes, qui sont, rappelons-le, non seulement moralement répréhensibles, mais aussi illégaux et punissables.

La maîtrise de soi, dans ces moments, devient une arme puissante. Elle vous permet de gérer efficacement la situation, en gardant le focus sur l’injustice et la discrimination, plutôt que sur un affrontement émotionnel. Cela ne signifie pas rester silencieux ou accepter le racisme, mais plutôt choisir une réponse stratégique et réfléchie. En conservant votre calme, vous affirmez votre force et votre capacité à affronter le racisme de manière constructive et légalement fondée.

Cette approche permet également de préserver votre bien-être mental et émotionnel dans un environnement potentiellement hostile. En tant que membres de la communauté afro-descendante, engagés contre le racisme sous toutes ses formes, nous savons que la lutte contre la discrimination est un marathon, pas un sprint. Préserver notre énergie et notre focus pour les batailles à venir est essentiel.

L’importance de la clarté face au racisme inconscient

Certains supérieurs peuvent, sans malice apparente, tenir des propos ou adopter des comportements racistes par ignorance ou par méconnaissance des sensibilités culturelles. C’est là que l’éducation joue un rôle crucial. Il est impératif de leur faire comprendre, avec clarté et fermeté, que de tels comportements sont inacceptables. Nous savons que la responsabilité de démanteler les structures racistes repose aussi sur nos épaules. La mise au point, lorsqu’elle est bien menée, peut être un puissant outil d’éveil et de changement. La loi française condamne clairement le racisme sous toutes ses formes, y compris les comportements inconscients qui peuvent perpétuer des stéréotypes ou des préjugés. Cela souligne que, même dans un cadre professionnel, le racisme, qu’il soit intentionnel ou non, est contraire aux valeurs de respect et d’égalité.

En confrontant ces comportements, nous ne faisons pas que défendre nos droits individuels ; nous participons à la construction d’une société plus juste. Cette confrontation doit toutefois être menée avec tact et intelligence. L’objectif n’est pas d’humilier, mais d’éduquer et de favoriser une prise de conscience. Une approche constructive et informative peut souvent amener la personne concernée à réfléchir sur ses propres préjugés et à modifier son comportement.

Soulevez sa remarque avec tact

Supérieur raciste au travail : Si votre supérieur insiste dans cette voie, vous allez devoir exprimer calmement que cela n’est pas acceptable. Regardez-le directement et dites « Wow » ou même « Wow, c’était vraiment raciste  ».

• Ne cherchez pas à expliquer votre remarque et changez simplement de sujet pour en revenir à votre travail.
• Attaquez-vous à la remarque et non à la personne. Votre supérieur réagira mieux si vous pointez le caractère raciste de son commentaire que si vous exprimez le fait qu’il soit lui-même raciste.

Questionnez la raison de ce commentaire

Cela permettra à votre supérieur de réaliser par lui-même qu’il était raciste ou que vous l’avez mal compris. S’il réitère son commentaire raciste, vous comprendrez également mieux la situation . Lui demander des explications vous donnera également le temps de vous calmer. Si d’autres personnes sont présentes, elles pourront témoigner en votre faveur

Demandez-lui de se répéter

Cela suffira parfois à lui permettre de se rendre compte que sa remarque était raciste et à en ressentir de la honte. Répétez cette technique autant de fois que possible afin de montrer votre refus d’accepter ce comportement raciste  .

• Vous pouvez prétendre ne pas avoir bien entendu et lui demander de répéter.
• Vous pouvez également prétendre ne pas avoir compris sa remarque.
• Il comprendra que vous cherchez à analyser son commentaire ou que vous désirez changer de sujet.

Gardez une trace écrite

Supérieur raciste au travail : Si c’est la première fois que votre supérieur émet un commentaire raciste, notez-le quelque part. Écrivez le contenu de sa remarque, les personnes présentes, l’heure et la date exacte, etc. 

• Cette trace écrite vous sera demandée par les ressources humaines ou votre avocat.
• Gardez vos notes à un endroit où personne ne pourra les trouver.

S’appuyer sur le droit pour combattre le racisme au travail

Si un simple avertissement ne suffit pas, il peut être nécessaire de rappeler à votre super que les politiques de l’entreprise interdisent les commentaires et comportements racistes. Souligner les risques juridiques et les conséquences potentielles, comme la perte de l’emploi, peut être un moyen efficace de dissuader les comportements inappropriés. Les propos racistes, interdits par la loi française, sont punis selon leur nature et gravité. Les peines sont plus lourdes si les propos sont tenus publiquement. Voici les différents types de propos racistes et leurs sanctions :

1. Injure raciste : Insultes ou mépris envers une personne ou un groupe pour leur origine ou appartenance ethnique, nationale, raciale ou religieuse. Peine publique : jusqu’à 1 an de prison et 45.000 € d’amende. Peine privée : amende jusqu’à 750 €.
2. Diffamation raciste : Accusations spécifiques nuisant à l’honneur d’une personne ou d’un groupe, liées à leur origine, religion ou apparence physique. Peine publique : jusqu’à 1 an de prison et/ou 45.000 € d’amende. Peine privée : amende jusqu’à 750 €.
3. Provocation à la discrimination, à la haine ou à la violence raciste : Incitation à la discrimination, la haine ou la violence pour des raisons raciales. Peine publique : jusqu’à 1 an de prison et/ou 45.000 € d’amende, avec des peines complémentaires possibles. Peine privée : amende jusqu’à 1.500 €.
4. Apologie des crimes : Promotion ou justification de crimes de guerre ou contre l’humanité. Peine publique : jusqu’à 5 ans de prison et/ou 45.000 € d’amende.
5. Contestation de crimes contre l’Humanité : Négation ou minimisation de faits historiques liés à des crimes contre l’humanité. Peine publique : jusqu’à 1 an de prison et/ou 45.000 € d’amende.

Dans le milieu professionnel, le harcèlement raciste peut entraîner jusqu’à 2 ans de prison et 30.000 € d’amende. L’employeur est également tenu responsable de protéger ses employés contre de tels agissements. En cas de témoignage, la loi protège ceux qui dénoncent de bonne foi une situation de harcèlement, que cela aboutisse à une condamnation ou non. Aucune mesure discriminatoire ne peut être prise contre un employé témoignant de bonne foi, que ce soit dans le secteur public ou privé.

S’adresser à la direction en cas de racisme persistant

Lorsque les avertissements et les confrontations directes ne suffisent pas à résoudre le problème du racisme au travail, il devient impératif de passer à l’étape suivante : s’adresser à la direction. Il est essentiel de comprendre que les employés racistes ne sont pas seulement un fléau moral, mais aussi un risque juridique majeur pour toute entreprise. Les managers, en tant que garants de la culture d’entreprise et de la protection des actifs de l’entreprise, doivent être informés des comportements racistes pour agir de manière appropriée. Ce n’est pas seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi une obligation légale. Nous devons être proactifs dans notre démarche.

En cas de discrimination au travail, il est possible de signaler les faits non seulement aux représentants du personnel mais aussi au comité social et économique (CSE). La loi française protège les victimes et témoins de discrimination, assurant qu’aucune sanction ne peut être appliquée pour avoir dénoncé de tels faits, sauf si la dénonciation est basée sur des faits imaginaires. Cette démarche vers la direction doit être vue non pas comme une faiblesse, mais comme un acte de courage et de responsabilité.

Elle contribue à créer un environnement professionnel où la diversité, le respect et l’égalité sont non seulement valorisés mais activement promus. C’est en prenant position et en agissant que nous pouvons apporter des changements significatifs dans nos lieux de travail et dans la société en général.

Considérez l’éventualité qu’il s’agisse de harcèlement

Si cette situation est récurrente, elle peut créer un environnement de travail hostile. Si elle empêche sa cible de se concentrer au travail, il s’agira alors également d’un acte de discrimination professionnelle illégale . Le harcèlement est plus difficile à prouver. Il faudra prouver la réaction négative de la cible de ces remarques racistes et la sévérité des propos. Réalisez que les commentaires racistes constituent une forme de harcèlement. Si vous montrez clairement que ces commentaires ne sont pas les bienvenus et qu’ils vous empêchent de faire votre travail, vous prouverez qu’ils participent alors à perpétuer un environnement de travail hostile.

Ne sacrifiez pas votre santé et estime personnelle

Supérieur raciste au travail : Lorsque vous sortirez du bureau, faites des activités que vous appréciez afin de ne pas vous laisser atteindre par les commentaires racistes de votre supérieur.

• Parlez-en avec vos proches, un conseiller ou un mentor religieux afin de vous débarrasser de votre stress.
• Si vous faites du sport régulièrement, continuez. Le sport peut vous permettre de vous débarrasser de votre stress.

Reconnaissez les comportements racistes

Vous pouvez remarquer que votre supérieur traite les personnes de couleur différemment. Ces actions peuvent être directes (refuser d’engager une personne de couleur) ou indirectes (en insistant pour que la langue maternelle de tous les employés soit le français).

• N’oubliez pas que votre entreprise peut avoir une justification légale à cette politique de recrutement.
• Ces actions racistes n’ont pas forcément à être dirigées contre vous pour que votre travail en soit affecté.

Questionnez le comportement de votre supérieur

Si vous pensez que vous n’êtes pas augmenté en raison de votre couleur de peau, demandez à votre supérieur comment vous pouvez vous améliorer et exprimez votre surprise face à ses décisions . Ne soyez pas agressif et évitez d’être sur la défensive. Votre supérieur ne reconnaitra pas toujours son propre racisme. Si vous gardez votre calme, vous pourrez lui faire réaliser ses propres actions et le pousser à changer de comportement.

Montrez-lui comment changer de comportement

Supérieur raciste au travail : Par exemple, plutôt que d’accuser votre supérieur d’être raciste, vous pouvez lui suggérer de cultiver un environnement de travail plus diversifié . Cette formulation vous permettra à la fois d’affirmer votre position tout en maintenant une forme de déférence. Expliquez pourquoi vous aimeriez voir ces changements appliqués dans votre entreprise. Concentrez-vous sur cette perspective positive plutôt que de critiquer les actions de votre supérieur.

Comprenez que certaines actions sont plus graves que d’autres

Les menaces physiques fondées sur la race, les insultes ou les actes ouvertement racistes sur le lieu de travail constitueront à eux seuls les fondements d’une pratique de harcèlement .

• Si ces comportements se produisent dans votre travail, dénoncez-les immédiatement.
• Documentez ces faits. Écrivez très précisément ce qui s’est produit (quoi, qui, où et quand).

Obtenez des conseils

Il est possible que d’autres collègues doivent faire face à la même situation. Demandez-leur comment ils parviennent à surmonter les commentaires racistes de votre supérieur et comment ils réagissent  . Faites-le discrètement. Vous pouvez par exemple en discuter après vos horaires de travail. Lorsque votre entreprise sera au fait du comportement de votre supérieur, elle sera obligée d’enquêter. Si vous n’êtes pas prêt pour cette investigation, attendez avant d’en parler avec le département des ressources humaines.

Consultez le règlement interne en matière de harcèlement

Chaque entreprise est tenue de mettre en place un règlement régulant les pratiques de harcèlement et précisant clairement les comportements interdits et les personnes à contacter en cas de harcèlement . Il est dans l’intérêt de votre entreprise de développer un tel règlement, car cela lui permettra de prouver que ses employés connaissaient la teneur de pratiques non discriminatoires. Cela ne sera pas forcément le cas des petites entreprises. Dans ce cas, consultez un avocat.

Connaissez vos droits

Certaines actions sont illégales si elles ne sont pas les bienvenues ou trop omniprésentes. Cela signifie que si vous avez exprimé à votre employeur ne pas apprécier ces remarques et qu’elles continuent, vous pourrez le poursuivre pour discrimination . Il peut s’agir des comportements suivants.

• Les commentaires sur les vêtements, le comportement personnel ou l’apparence physique, les plaisanteries ou les textos et courriels racistes.
• Les contacts physiques forcés.
• Les pratiques non verbales comme les gestes et expressions faciles déplacées et racistes.
• Les contenus visuels comme les images, les dessins, les fonds d’écran, posters et photos racistes.

Gardez une trace écrite de chaque incident

Déterminez si attaquer votre supérieur en vaut la peine

Exprimez clairement que son comportement est inacceptable

Vous devez clairement montrer que vous n’acceptez pas le comportement de votre supérieur et que vous êtes blessé par ses remarques .

• Si vos collègues rient aux plaisanteries racistes, refusez de le faire. Votre réaction doit être très claire.
• Ces paroles peuvent être prononcées à l’oral ou exprimées à l’écrit.

Dénoncez le harcèlement sur votre lieu de travail

Selon la structure de votre entreprise, vous devrez le faire au département des ressources humaines ou à une personne dont il s’agira du rôle. Dénoncez-le à l’écrit et gardez une copie datée de votre plainte .

• Une fois que votre employeur l’aura reçu, l’entreprise sera tenue d’enquêter.
• Si votre entreprise a des procédures spécifiques, suivez ses directives autant que possible.

Gardez toute trace de votre harcèlement

Gardez ces preuves dans un endroit sûr que ne pourront découvrir vos collègues si vous souhaitez dénoncer le racisme de votre supérieur . Pour chaque incident, conservez précisément les paroles prononcées, les personnes présentes, la date et l’heure. Demandez à vos collègues d’en faire autant afin de corroborer votre plainte.

Dénoncez les comportements de votre supérieur à la HALDE

La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité a la charge d’appliquer les lois antidiscriminations. Elle pourra donc vous renseigner sur vos droits ainsi que sur la marche à suivre .

• Vous pouvez également vous tourner vers une organisation non gouvernementale qui pourra travailler de concert avec la HALDE.
• Vous allez devoir remplir votre plainte selon une limite temporelle précise. Renseignez-vous auprès de la HALDE afin de connaître la procédure s’appliquant à votre cas.
• Consultez également un avocat (bien que cela ne soit pas obligatoire).
• La HALDE peut accéder à votre plainte si votre dossier est solide.

Déposez une plainte

Si la HALDE ne parvient pas à résoudre votre cas, vous pouvez poursuivre votre employeur devant une cour de justice . Votre procédure auprès de la HALDE ainsi que la décision émise par la Haute Autorité pourront être utilisées durant votre procès. Il est possible que votre procédure soit limitée dans le temps. Renseignez-vous afin que les comportements de votre supérieur ne soient pas protégés par une prescription juridique. Un avocat vous permettra de vous familiariser avec les différentes procédures.

Un dernier recours pour la justice et l’équité

Supérieur raciste au travail : Lorsque toutes les autres démarches ont échoué, envisager une action en justice peut s’avérer être la dernière solution. Cette perspective peut souvent inciter les employeurs à prendre le problème de racisme plus au sérieux et à agir en conséquence.

1. Rassembler des preuves convaincantes : Avant de se lancer dans une action en justice, il est crucial de réunir des preuves incontestables. Cela inclut la documentation de l’incident, des communications écrites, et des témoignages. Des attestations certifiées peuvent être obtenues via le Ministère de la Justice. Ces éléments de preuve constituent la pierre angulaire de votre dossier juridique.
2. Chercher une résolution interne : Il est toujours préférable de tenter une résolution en interne. Alertez votre employeur par écrit, en utilisant les canaux officiels de l’entreprise. La loi impose à l’employeur de prendre des mesures dès qu’il est informé de tels faits.
3. Consulter des professionnels et des associations : Pour des conseils juridiques, tournez-vous vers des professionnels du droit ou des associations spécialisées. Ces ressources peuvent vous offrir une orientation précise et un soutien indispensable. Les maisons de justice et du droit, ainsi que les bureaux d’aide aux victimes, peuvent fournir des consultations juridiques gratuites.
4. Porter plainte : Si aucune solution interne n’est trouvée, il est temps de porter plainte. Vous pouvez le faire dans un commissariat, une gendarmerie ou auprès du procureur de la République. Cette étape est fondamentale pour signaler l’ampleur du problème aux autorités.
5. Tribunal administratif en cas de harcèlement discriminatoire : En cas de harcèlement discriminatoire, le recours au Tribunal administratif est envisageable. Ce processus peut viser à faire cesser le harcèlement et/ou obtenir des dommages-intérêts. L’accompagnement d’un professionnel du droit est vivement conseillé.
6. Respecter les délais juridiques : Soyez conscient des délais légaux pour agir. Consultez un professionnel pour des conseils spécifiques à votre situation.

En engageant ces démarches légales, vous affirmez non seulement vos droits, mais contribuez également à l’établissement d’un milieu de travail plus juste et respectueux pour tous.