Relations sociales : pourquoi s ‘entourer de gens différents !
Relations sociales : dans un monde où la diversité augmente rapidement, favoriser l’inclusion est crucial. Cependant, le paradoxe de la diversité pose un défi, car une plus grande diversité peut entraîner davantage de distance sociale et d’incertitude. Pour surmonter cela, nous devons faire un effort conscient pour humaniser l’inconnu, trouver des points communs et célébrer l’individualité. En adoptant ces étapes, nous pouvons construire des liens solides avec des personnes d’horizons différents et créer des environnements inclusifs où chacun se sent valorisé et respecté.
Les relations sociales sont essentielles au développement personnel. Connaissez vous ce principe de vie universel : nous avons tendance à imiter les gens avec qui nous passons le plus de temps. Ce comportement n’est pas volontaire, c’est un comportement inconscient d’adaptation à notre entourage. Nous voulons d’une part, être accepté par nos amis et d’autre part, être valorisé par eux.
Ce comportement, appelé aussi preuve sociale est analysé, entre autres, dans le domaine de la psychologie sociale. L’excellent livre Influence et Manipulation de Robert Cialdini le décrit très précisément. Ainsi le moyen le plus simple de s’intégrer et de se sentir valorisé est de partager les mêmes passions et les mêmes sujets de conversation que les personnes que nous côtoyons le plus souvent.
Qu’en résulte-t-il ? Une douce hypocrisie… Pensant progresser avec les êtres qui nous sont les plus chers, nous nous enfermons dans une façon de penser monotone et fermons notre esprit ! Apprenez dès aujourd’hui à élargir votre cercle social en apprenant à construire des relations sociales solides de façon durable.
Détail
Le paradoxe de la diversité : pourquoi diversité et inclusion ne sont pas toujours synonymes
Relations sociales : diversité et inclusion sont souvent considérées comme synonymes, mais en réalité, ce sont des concepts pouvant être contradictoires. Plus on insuffle de diversité dans une équipe, plus il devient difficile d’atteindre l’inclusion. Ce paradoxe découle du fait que la diversité apporte avec elle un plus grand nombre d’inconnues et de distances sociales, entraînant incertitude et parfois même peur.
Humaniser l’inconnu : la première étape vers l’inclusion
Lorsque nous rencontrons quelqu’un de nouveau, notre réflexe de fuite ou de combat se déclenche. Cependant, si nous pouvons nous sentir en sécurité, nous pouvons utiliser notre curiosité pour surmonter notre vulnérabilité et apprendre à connaître l’autre personne. Dans les environnements inclusifs, les individus sont encouragés à partager leurs histoires et leurs vulnérabilités, créant un sentiment de sécurité et de connexion.
Les différences amènent à l’ouverture d’esprit
J’aimerais vous parler d’un principe de vie que je me suis donné et que j’essaye de respecter jour après jour : provoquer un maximum de rencontres avec des gens issus de milieux socioprofessionnels différents. Certaines personnes pensent que pour progresser, il ne faut côtoyer que des gens intelligents et cultivés, des gens qui réussissent dans un domaine où nous aussi nous voulons réussir. Bien entendu ce conseil est un bon conseil, cependant, je ne pense pas qu’il soit suffisant et c’est pourquoi j’ai décidé d’écrire cet article.
Nous allons chercher à exploiter la synergie des différents points de vues des gens que nous fréquentons. Toutes les personnes avec qui nous discutons ont des points de vue et des idées sur le monde qui nous entoure. Or, plus ces personnes sont différentes et plus leurs points de vue le seront aussi !
Les professions amènent les différences
Relations sociales : quel est le meilleur moyen de rencontrer des personnes différentes ? Dans la société actuelle, nous passons la plupart de notre temps au travail entouré de nos collègues. Le contexte professionnel dans lequel nous évoluons nous influence tous plus où moins : nous avons tendance à nous influencer mutuellement entre collègues.
Prenons un sujet simple : le bonheur. Notons que plus un concept est abstrait et plus celui-ci sera difficile à expliquer. Au premier abord, nous croyons tous savoir ce qu’est le bonheur mais lorsque quelqu’un nous pose la question, on ne sait pas par où commencer et on réfléchit pour pouvoir clarifier notre vision et ensuite l’expliquer : nous donnons notre point de vue.
Faîtes le test vous même : Prenez dix minutes et essayez de définir sur un papier ce qu’est le bonheur, vous constaterez que ce n’est pas si simple ?
Imaginez quel pourrait être le point de vue d’un ingénieur, d’une comédienne, d’un médecin, d’un trader, d’une étudiante, d’une danseuse, etc. Leurs points de vues sur le concept du bonheur seront-ils les mêmes ? A mon avis non… Chacune de ces personnes aura sa propre vision du bonheur. Plus le milieu socioprofessionnel dans lequel une personne évolue sera différent du vôtre, plus il y aura de probabilité que son point de vue diffère du votre aussi.
Rencontrez ces personnes et devenez un leader !
Si vous avez la chance d’avoir des amis issus de milieux aussi différents alors gardez-les et discutez un maximum avec eux. Les différences de raisonnement que vous pourrez constater seront une source d’enrichissement inépuisable. Vous serez au cœur d’un cercle vertueux et d’une synergie d’idées exceptionnelles. Vous pourrez ainsi construire vos visions en fonction des intéractions que vous aurez avec ces personnes. Automatiquement, votre vision sera plus nuancée, plus réfléchie et plus riche que la plupart des gens. Votre ouverture d’esprit vous permettra alors d’accéder à la richesse humaine. Cette richesse se trouve être l’ensemble de toutes ces différences dont vous profiterez à chaque fois que vous parlez avec vos amis.
Une des conséquences directes de ce mode de vie est que lorsque vous serez dans un groupe en particulier, vous pourrez alors prendre part aux discussions en confrontant vos points de vue à ceux des autres. Les gens vous écouterons car vous leur apporterez de nouvelles idées. Si vous savez présenter les choses et que vous faîtes preuve d’un peu de pédagogie alors vous avez toutes les cartes en mains pour devenir un leader dans ces différents groupes !
Apprécier les points communs : trouver des liens et construire des relations
Relations sociales : en écoutant les histoires des gens, nous découvrons souvent des similitudes et des coïncidences surprenantes. Ces expériences partagées créent un sentiment de familiarité et de connexion. Des recherches ont montré qu’au fur et à mesure que nous apprenons à nous connaître, nos cerveaux, nos cœurs et même nos schémas respiratoires s’alignent, nous rapprochant.
Célébrer l’individu : reconnaître et apprécier les perspectives uniques
L’inclusion ne consiste pas seulement à tolérer les différences, mais à les célébrer. En apprenant à connaître les gens, nous commençons à voir ce qui les rend uniques. Nous découvrons leurs vies, leurs espoirs et leurs rêves. Dans un environnement de sécurité, d’empathie et de curiosité, nous pouvons créer des résultats étonnants en valorisant et en exploitant les diverses perspectives des membres de notre équipe.
Le pouvoir de l’inclusion : libérer l’innovation et résoudre des problèmes complexes
L’inclusion s’est avérée améliorer l’innovation et la résolution de problèmes. Les équipes diversifiées apportent un plus large éventail de perspectives et d’expériences, ce qui peut conduire à des solutions plus créatives. En adoptant l’inclusion, les organisations peuvent libérer tout le potentiel de leurs effectifs et relever plus efficacement les défis complexes.
Surmonter la peur de l’inconnu : renforcer la confiance dans les relations avec les autres
Entrer en relation avec des personnes différentes de nous peut être intimidant. Cependant, en pratiquant les étapes d’humanisation de l’inconnu, d’appréciation des points communs et de célébration de l’individualité, nous pouvons renforcer notre confiance dans notre capacité à établir des liens avec une grande variété de personnes. Plus nous pratiquons ces étapes, plus il devient facile de surmonter nos peurs et de créer des liens significatifs.
L’importance de l’adaptabilité sociale : se connecter avec une grande variété de personnes
L’adaptabilité sociale est la capacité à se connecter et à créer des partenariats avec des personnes d’horizons différents. C’est une compétence qui peut être développée par la pratique. En adoptant les trois étapes de l’inclusion, nous pouvons développer notre adaptabilité sociale et devenir plus efficaces pour établir des liens avec les autres.
Les avantages de l’inclusion : trouver du réconfort et un sentiment d’appartenance dans des environnements diversifiés
Lorsque nous créons des environnements inclusifs, nous récoltons les fruits du réconfort et du sentiment d’appartenance où que nous allions. Chaque nouvelle personne que nous rencontrons devient une opportunité d’élargir notre compréhension et de construire des liens. En adoptant la diversité et l’inclusion, nous pouvons créer un monde où chacun se sent valorisé et respecté.
Le voyage de l’inclusion : une responsabilité personnelle et collective
L’inclusion n’est pas une destination mais un voyage. Cela nécessite un engagement personnel pour apprendre à connaître, comprendre et inclure les autres. En adoptant les étapes d’humanisation de l’inconnu, d’appréciation des points communs et de célébration de l’individualité, nous pouvons créer un monde plus inclusif pour nous-mêmes et pour les autres.
Accepter le paradoxe de la diversité : créer des environnements inclusifs pour tous
Le paradoxe de la diversité est un défi, mais c’est aussi une opportunité. En acceptant le paradoxe et en faisant un effort conscient pour créer des environnements inclusifs, nous pouvons libérer tout le potentiel de notre société diversifiée. Nous pouvons construire des communautés cohésives et harmonieuses où chacun se sent valorisé et respecté.
Le rôle de l’empathie et de la curiosité : favoriser la compréhension et la connexion
L’empathie et la curiosité sont essentielles pour favoriser la compréhension et la connexion. L’empathie nous permet de nous mettre à la place de quelqu’un d’autre et de voir le monde de son point de vue. La curiosité nous pousse à en apprendre davantage sur les autres et à comprendre leurs expériences. En adoptant l’empathie et la curiosité, nous pouvons créer un monde plus inclusif et compatissant.
Les avantages de l’échange interculturel : élargir les perspectives et construire des ponts
L’échange interculturel est un moyen puissant d’élargir nos perspectives et de construire des ponts entre différentes cultures. En interagissant avec des personnes d’horizons différents, nous apprenons leurs valeurs, leurs croyances et leurs coutumes. Cette connaissance nous aide à briser les stéréotypes et à construire un monde plus tolérant et compréhensif.
Le pouvoir du récit : partager des expériences pour créer des liens significatifs
Relations sociales : raconter des histoires est un outil puissant pour créer des liens significatifs. En partageant nos histoires et nos expériences, nous pouvons aider les autres à comprendre nos perspectives et à voir le monde à travers nos yeux. Raconter des histoires peut aussi être un moyen de combler les fossés culturels et de construire de l’empathie.
L’impact de la diversité sur l’innovation et la créativité : exploiter les différents points de vue
La diversité a un impact positif sur l’innovation et la créativité. Les équipes diversifiées en termes d’origine, d’expérience et de perspective sont plus susceptibles de trouver des solutions créatives aux problèmes. En adoptant la diversité, les organisations peuvent favoriser un environnement de travail plus innovant et créatif.
Favoriser l’inclusion sur le lieu de travail : créer des environnements équitables et accueillants
Créer des lieux de travail inclusifs est essentiel pour le moral, la productivité et l’innovation des employés. Les lieux de travail inclusifs sont ceux où chacun se sent valorisé et respecté, quels que soient ses antécédents ou son identité. En mettant en œuvre des politiques et des pratiques qui promeuvent l’inclusion, les organisations peuvent créer un environnement de travail plus accueillant et productif pour tous.
L’importance de l’inclusion dans la société : construire des communautés cohésives et harmonieuses
L’inclusion est essentielle pour construire des sociétés cohésives et harmonieuses. Lorsque chacun se sent inclus et valorisé, il est plus susceptible de participer à la vie civique et de contribuer à la communauté. En créant des communautés inclusives, nous pouvons construire un monde plus juste et équitable pour tous.
Maintenez les relations que vous construisez
S’il y a bien quelque chose dont je suis persuadé, c’est qu’il est bien plus simple de créer une relation que de la maintenir. Il ne suffit pas seulement de se contenter de créer des relations, il faut veiller à les construire dans la durée. Pour cela je vous propose de vous imposer un rythme dans les intéractions avec ces personnes. Personnellement je m’impose de contacter ces personnes au moins une fois tous les quinze jours et de les voir au moins une fois par mois, l’idéal étant de les voir au moins une fois tous les quinze jours. Cet idéal étant souvent difficile à respecter : plus vous connaissez de gens et plus vous avez de projets ?
Restez en phase avec vous-même
Lorsque l’on discute avec une personne et que son avis est complètement différent du vôtre, ce n’est pas pour autant qu’il faut s’obliger à penser comme elle. Le tout sera alors de veiller à maintenir et élever le débat avec nos propres idées afin que l’interaction devienne la plus enrichissante possible pour les deux parties. C’est d’ailleurs dans ces situations que l’on se surprend à employer des phrases construites sur le modèle “J’ai une amie qui m’a dit un jour que… du coup j’ai l’impression que le plus important dans ce domaine est…”. Ces différentes nuances et colorations élèveront le débat et renforceront l’intérêt que les personnes vous portent.
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