Culture : Comment apprécier et respecter la diversité culturelle ?

Culture : La vie en société est un concept complexe. Elle implique de nombreux aspects tels que la culture, la religion, la politique, l’éducation, les valeurs, les croyances, les normes et les lois. Vivre en société nécessite de respecter les autres, de vivre en harmonie et de partager les ressources. Promouvoir la diversité, l’égalité sociale et l’inclusion au sein de votre communauté peut être une tâche intimidante. Cependant, vous pourrez trouver des façons de faire changer les choses. Pour attirer l’attention sur ces valeurs, rapprochez-vous des leadeurs locaux, recourez aux réseaux sociaux et agissez en modèle pour vos pairs. À l’université ou à l’école, rejoignez ou créez une association organisant des débats et autres évènements.

Au travail, faire organiser des formations et favoriser les pratiques de recrutement inclusives permettra de créer un espace plus diversifié et plus égalitaire. En faisant passer le mot sur ces idéaux, vous participerez à la construction d’un monde plus sûr et plus agréable.

Qu’est-ce que la culture et pourquoi est-elle importante ?

La culture est l’ensemble des valeurs, croyances, coutumes, traditions, langues, arts et pratiques qui façonnent l’identité et le comportement d’un groupe de personnes. La culture est importante car elle influence la façon dont nous nous percevons et percevons les autres, dont nous communiquons et interagissons, dont nous apprenons et grandissons, et dont nous faisons face et nous adaptons à diverses situations. La culture n’est pas statique, mais dynamique et évolutive, à mesure que des personnes issues d’horizons et de contextes différents interagissent et échangent des idées. La culture n’est pas quelque chose avec laquelle nous naissons, mais quelque chose que nous apprenons et acquérons tout au long de notre vie.

1. La culture est relative

Il n’existe pas de norme culturelle absolue ou universelle. Ce qui est considéré comme normal, acceptable ou souhaitable dans une culture peut être différent, voire opposé, dans une autre culture. Par exemple, certaines cultures valorisent l’individualisme et l’autonomie, tandis que d’autres valorisent le collectivisme et l’harmonie. Certaines cultures préfèrent la communication directe et explicite, tandis que d’autres préfèrent la communication indirecte et implicite. Certaines cultures mettent l’accent sur la réussite et la compétition, tandis que d’autres mettent l’accent sur la coopération et la collaboration. Ces différences ne signifient pas qu’une culture est meilleure ou pire qu’une autre, mais qu’elles ont des manières différentes de voir et d’aborder le monde.

2. La culture est contextuelle

La culture est influencée par divers facteurs, tels que l’histoire, la géographie, la religion, la politique, l’économie, l’éducation et les médias. Ces facteurs façonnent les normes et valeurs culturelles d’une société, ainsi que les opportunités et les défis auxquels les individus sont confrontés. Par exemple, la culture du Japon est largement façonnée par sa géographie insulaire, sa longue histoire d’isolement et d’invasion, ses religions shinto et bouddhiste, son passé impérial et féodal, sa modernisation et son industrialisation rapides, ainsi que son rôle dans la seconde Guerre mondiale et ses conséquences. Conséquences. Ces facteurs contribuent aux caractéristiques uniques de la culture japonaise, telles que l’accent mis sur l’harmonie, la loyauté, l’honneur et l’esthétique.

3. La culture est diversifiée

La culture n’est pas une entité monolithique ou homogène, mais un phénomène complexe et hétérogène. Au sein d’une culture, il peut exister des variations et des sous-cultures basées sur des facteurs tels que l’âge, le sexe, la classe sociale, l’origine ethnique, la religion, la région, la profession et les préférences personnelles. Par exemple, au sein de la culture américaine, il existe des sous-cultures telles que les afro-américains, les hispaniques, les asiatiques-américains, les amérindiens, les juifs, les musulmans, les chrétiens, les LGBTQ+, le hip hop, le punk, le goth, le nerd, etc. Ces sous-cultures ont leurs propres valeurs, croyances, coutumes, traditions, langues, arts et pratiques qui enrichissent la diversité de la culture américaine.

4. La culture est interculturelle

La culture n’est pas isolée ou indépendante, mais interdépendante et interdépendante. La culture est influencée et influence d’autres cultures à travers diverses formes de contact et d’échange, telles que le commerce, la migration, le tourisme, l’éducation, les médias et la technologie. Par exemple, la culture de l’Inde est influencée et influence les cultures de la Chine, de la Perse, de la Grèce, de l’Asie centrale, de l’Arabie, de l’Europe et de l’Afrique à travers des siècles de commerce, de conquête, de colonisation et de mondialisation. Ces influences aboutissent à la fusion et à l’adaptation de divers éléments culturels, tels que les langues, les religions, les cuisines, les arts et l’architecture, qui créent la diversité et la richesse de la culture indienne.

En comprenant ces aspects de la culture, nous pouvons développer une attitude plus ouverte, curieuse et respectueuse envers la diversité culturelle. Nous pouvons également apprendre à apprécier les similitudes et les différences entre les cultures et à célébrer la beauté et la diversité des cultures humaines.

Comment différentes cultures enrichissent nos vies et notre société

Culture : L’un des aspects les plus précieux de la vie dans une société diversifiée est la possibilité d’apprendre de différentes cultures et perspectives. La diversité culturelle enrichit nos vies et notre société de plusieurs manières, notamment en renforçant notre créativité, en élargissant notre vision du monde, en favorisant le respect mutuel et en promouvant l’harmonie sociale. Dans cette section, nous explorerons certains des avantages de la diversité culturelle et comment nous pouvons apprécier et respecter les différences qui nous rendent uniques.

Certains des avantages de la diversité culturelle sont :

• Cela améliore notre créativité et notre innovation. Lorsque nous interagissons avec des personnes d’horizons différents, nous sommes exposés à de nouvelles idées, expériences et façons de penser. Cela peut stimuler notre imagination et nous inciter à trouver de nouvelles solutions à des problèmes ou à des défis. Par exemple, une équipe d’ingénieurs de différents pays peut collaborer pour concevoir un produit intégrant les meilleures fonctionnalités de chaque culture. Un écrivain peut également s’inspirer des histoires et des traditions de divers groupes ethniques pour créer une œuvre littéraire riche et diversifiée.
• Cela élargit notre vision du monde et notre compréhension. Lorsque nous découvrons différentes cultures, nous acquérons une vision plus approfondie des valeurs, des croyances et des pratiques qui façonnent le comportement humain et la société. Cela peut nous aider à apprécier la complexité et la diversité de l’expérience humaine et à remettre en question nos propres hypothèses et préjugés. Par exemple, un étudiant qui étudie à l’étranger peut découvrir de nouveaux aspects de lui-même et de sa propre culture en vivant dans un environnement différent. Un voyageur peut également développer une vision plus nuancée et empathique du monde en étant témoin des réalités et des luttes de différentes personnes.
• Cela favorise le respect mutuel et la tolérance. Lorsque nous respectons et valorisons les différences entre les gens, nous sommes plus susceptibles de les traiter avec dignité et gentillesse. Cela peut créer une atmosphère positive et inclusive dans laquelle chacun se sent bienvenu et apprécié. Par exemple, un enseignant qui célèbre le patrimoine culturel de ses élèves peut susciter chez eux un sentiment d’appartenance et de fierté. Ou encore, une communauté qui organise des événements et des activités multiculturels peut encourager le dialogue et la coopération entre ses membres.
• Cela favorise l’harmonie sociale et la paix. Lorsque nous acceptons et célébrons la diversité des cultures, nous avons plus de chances de surmonter les préjugés, la discrimination et les conflits. Cela peut renforcer la cohésion sociale et la stabilité de notre société et du monde. Par exemple, un gouvernement qui reconnaît et protège les droits et intérêts de différents groupes peut favoriser un sentiment de confiance et de légitimité parmi ses citoyens. Ou encore, une organisation mondiale qui défend les valeurs et les objectifs de différentes cultures peut faciliter la collaboration et la solidarité entre les nations.

Comment surmonter les stéréotypes, les préjugés et la discrimination

La diversité culturelle est la richesse et la variété des différentes cultures, langues, croyances, valeurs et modes de vie qui coexistent dans le monde. C’est une source d’apprentissage, de créativité et d’innovation, mais aussi une cause potentielle de conflits, d’incompréhensions et de discrimination. Comment pouvons-nous apprécier et respecter la diversité culturelle et surmonter les défis qu’elle pose ? Dans cette section, nous explorerons certains des principaux défis de la diversité culturelle, tels que les stéréotypes, les préjugés et la discrimination, et suggérerons quelques stratégies pour les surmonter. Nous examinerons également quelques exemples de la manière dont la diversité culturelle peut être célébrée et promue dans différents contextes.

Certains des défis de la diversité culturelle sont :

1. Stéréotypes :

les stéréotypes sont des hypothèses ou des jugements simplifiés et généralisés sur un groupe de personnes basés sur leurs caractéristiques perçues, telles que la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’âge, etc. Les stéréotypes peuvent être positifs ou négatifs. , mais ils sont toujours inexacts et incomplets, et ignorent les différences et les complexités individuelles au sein de chaque groupe. Les stéréotypes peuvent conduire à des préjugés et à la discrimination, ainsi qu’à des prophéties auto-réalisatrices, dans lesquelles les gens se comportent selon les attentes de leurs stéréotypes, les renforçant ainsi. Par exemple, un stéréotype selon lequel les Asiatiques sont bons en mathématiques peut inciter les étudiants asiatiques à se sentir obligés de réussir en mathématiques, ou inciter les étudiants non asiatiques à se sentir inférieurs ou irrités. Pour surmonter les stéréotypes, nous devons être conscients de nos propres préjugés et hypothèses, et les remettre en question avec des preuves et une pensée critique. Nous devons également nous exposer à diverses sources d’informations et perspectives, et interagir avec des personnes d’horizons et de cultures différents, pour en apprendre davantage sur leurs réalités et leurs expériences.

2. Préjugés :

les préjugés sont une attitude ou un sentiment négatif envers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur appartenance à une certaine catégorie, comme la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’âge, etc. Préjugés est souvent basée sur des stéréotypes, l’ignorance, la peur ou la haine, et peut affecter la façon dont nous percevons, jugeons et traitons les autres. Les préjugés peuvent également affecter la façon dont nous nous percevons, ainsi que notre estime de soi et notre identité. Par exemple, une personne qui a des préjugés contre les musulmans peut les considérer comme violents, intolérants ou arriérés et les éviter ou les discriminer. Une personne musulmane confrontée à des préjugés peut se sentir marginalisée, aliénée ou avoir honte de sa religion et développer une image d’elle-même négative. Pour vaincre les préjugés, nous devons reconnaître et confronter nos propres sentiments et émotions, et remettre en question leurs origines et leur validité. Nous devons également faire preuve d’empathie et communiquer avec les autres, et essayer de comprendre leurs points de vue et leurs sentiments, sans juger ni imposer les nôtres. Nous devons également respecter et apprécier la diversité et le caractère unique de chaque personne et groupe, et célébrer leurs contributions et leurs réalisations.

3. Discrimination :

la discrimination est une action ou un comportement négatif ou injuste envers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur appartenance à une certaine catégorie, telle que la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’âge, etc. La discrimination peut être individuelle ou institutionnelle et elle peut se produire dans divers domaines, tels que l’éducation, l’emploi, la santé, le logement, la justice, les médias, la politique, etc. Les résultats et la qualité de vie, ainsi que les dommages psychologiques et physiques. Par exemple, une personne victime de discrimination sur le lieu de travail peut être confrontée à des salaires inférieurs, à moins de promotions ou à du harcèlement, et peut souffrir de stress, d’anxiété ou de dépression. Pour vaincre la discrimination, nous devons dénoncer et signaler tout cas de discrimination dont nous sommes témoins ou subis, et rechercher le soutien et la solidarité des autres. Nous devons également plaider et faire campagne en faveur de l’égalité des droits et des chances pour tous, et soutenir les politiques et pratiques qui favorisent la diversité et l’inclusion dans tous les secteurs et niveaux de la société. Nous devons également nous informer, ainsi que les autres, sur les causes et les effets de la discrimination, ainsi que sur les avantages et la valeur de la diversité culturelle.

Les conseils pour bien vivre en société : harmonie et respect des autres

La compétence culturelle fait référence à la capacité de communiquer, d’interagir et de collaborer efficacement avec des individus issus de divers horizons culturels. Il s’agit d’une compétence essentielle dans le monde interconnecté d’aujourd’hui, car elle favorise la compréhension, l’appréciation et le respect de la diversité culturelle. En développant leurs compétences culturelles, les individus peuvent combler les écarts, nouer des liens significatifs et gérer les différences culturelles avec sensibilité et empathie. Des idées provenant de différentes perspectives enrichissent notre compréhension de la compétence culturelle. D’un point de vue sociologique, la compétence culturelle implique la reconnaissance des structures sociales et des dynamiques de pouvoir qui façonnent les identités culturelles. Cela nécessite de reconnaître l’influence des normes sociales, des valeurs et des croyances sur les comportements et les styles de communication des individus.

Psychologiquement, la compétence culturelle implique de développer la conscience de soi et l’empathie envers les autres. Cela implique de reconnaître et de remettre en question nos propres préjugés, hypothèses et stéréotypes. En cultivant un état d’esprit ouvert, nous pouvons adopter différentes perspectives et adapter nos styles de communication pour tenir compte des différences culturelles. Pour communiquer efficacement avec des personnes de cultures différentes, plusieurs compétences clés sont cruciales :

Conseil n°1 : Apprendre à communiquer efficacement

La communication est la clé d’une vie sociale réussie. Apprendre à communiquer efficacement permet de comprendre les autres et de se faire comprendre. Il est important de savoir écouter, de poser des questions et d’exprimer ses idées sans blesser les autres. La communication doit être honnête, respectueuse, précise et concise.

Conseil n°2 : Respecter la diversité culturelle

La diversité culturelle est une richesse pour la société. Elle permet de découvrir de nouvelles façons de penser, de vivre et de créer. Il est important de respecter les différences culturelles et de ne pas les juger. La tolérance et l’ouverture d’esprit permettent de créer des liens et de renforcer la cohésion sociale.

Conseil n°3 : Être empathique

L’empathie implique de se mettre à la place des autres et de comprendre leurs émotions et leurs expériences. En faisant preuve d’empathie, nous pouvons bâtir la confiance, établir des relations et favoriser des liens significatifs. L’empathie est la capacité de comprendre et de ressentir les émotions des autres. Elle permet de se mettre à la place des autres et de comprendre leurs besoins. Être empathique permet de montrer de la  compassion, de la gentillesse et de l’entraide envers les autres. Cela permet également de créer un environnement sécurisant pour les personnes vulnérables.

Conseil n°4 : Respecter la vie privée des autres

Le respect de la vie privée est un droit fondamental. Les personnes ont le droit de choisir ce qu’elles veulent partager avec les autres. Il est important de ne pas violer la vie privée des autres en divulguant des informations confidentielles ou en espionnant leur vie privée. Cela peut causer des dommages émotionnels et perturber la confiance entre les personnes.

Conseil n°5 : Être responsable de ses actions

La responsabilité est la capacité d’assumer ses actes et leurs conséquences. Il est important d’être responsable de ses actions pour éviter de nuire aux autres. Cela implique de respecter les règles, d’être honnête, de ne pas faire de mal aux autres et de réparer les dommages causés. Être responsable permet de renforcer la confiance et le respect dans la société.

Conseil n°6 : Favoriser la coopération

La coopération est la capacité de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Favoriser la coopération permet de créer des liens solides et de renforcer la confiance entre les personnes. Cela permet également de partager les ressources, de résoudre les problèmes et de créer des solutions innovantes. La coopération est un facteur clé de réussite pour la vie en société.

Conseil n°7 : Éviter les préjugés

Les préjugés sont des opinions préconçues sur les autres qui sont basées sur des stéréotypes. Les préjugés peuvent causer des dommages émotionnels, de la discrimination et de l’exclusion sociale. Il est important d’éviter les préjugés en apprenant à connaître les autres, en évitant les généralisations et en respectant les différences. La tolérance et l’ouverture d’esprit permettent de combattre les préjugés.

Conseil n°8 : Respecter l’environnement

Le respect de l’environnement est un devoir pour chaque citoyen. Il est important de protéger l’environnement en évitant la pollution, en réduisant la consommation d’énergie et en préservant la biodiversité. Respecter l’environnement permet de préserver les ressources pour les générations futures et de garantir un avenir durable pour la société

Conseil n°9 : Être bienveillant envers les autres

La bienveillance est la capacité de montrer de la gentillesse, de la bonté et de la compassion envers les autres. Être bienveillant permet de créer un environnement paisible, de renforcer les liens sociaux et de promouvoir l’entraide. Cela permet également de donner un sens à sa vie en aidant les autres.

Conseil n°10 : Apprendre à pardonner

Le pardon est une capacité essentielle pour vivre en société. Les erreurs et les conflits sont inévitables dans la vie sociale. Apprendre à pardonner permet de réduire la colère, la rancune et la haine envers les autres. Cela permet également de se libérer des traumatismes émotionnels et de renforcer les liens sociaux.

Conseil n° 11. Flexibilité :

Être flexible dans nos styles et approches de communication nous permet de nous adapter aux différentes normes et préférences culturelles. Cela implique d’être ouvert à de nouvelles idées, perspectives et façons de faire les choses.

Conseil n° 12 : sensibilité culturelle :

La sensibilité culturelle implique d’être conscient et de respecter les différences culturelles. Cela nécessite d’éviter les hypothèses, les stéréotypes et les généralisations, et plutôt d’aborder chaque individu comme une personne unique avec son propre bagage culturel.

Conseil n° 13 Résolution des conflits :

la compétence culturelle comprend également la capacité de gérer les conflits et les désaccords qui peuvent survenir en raison des différences culturelles. Cela implique une écoute active, la recherche d’un terrain d’entente et la recherche de solutions mutuellement avantageuses.

Prenons un exemple pour mettre en évidence ces idées. Imaginez une réunion d’affaires où les participants viennent d’horizons culturels différents. Une personne culturellement compétente écouterait activement les idées des autres, respecterait leurs points de vue et adapterait son style de communication pour assurer une collaboration efficace. Ils seraient attentifs aux signaux non verbaux, tels que maintenir un contact visuel approprié et utiliser des gestes respectueux. Ils feraient également preuve d’empathie en tenant compte des valeurs et des expériences culturelles des autres lorsqu’ils prendraient des décisions. En développant ces compétences culturelles, les individus peuvent favoriser des environnements inclusifs, promouvoir une communication efficace et établir des relations solides entre les cultures. adopter la diversité culturelle enrichit nos vies et contribue à un monde plus interconnecté et harmonieux.

Comment sensibiliser les autres à la diversité, l’égalité sociale et l’inclusion ?

Voici un long paragraphe traitant des pratiques d’appréciation culturelle :

L’appréciation culturelle est un aspect essentiel pour favoriser le respect, la curiosité et la gratitude envers les autres cultures. Cela implique de reconnaître et de valoriser la diversité des traditions, croyances et coutumes qui existent dans le monde. En s’engageant dans des pratiques d’appréciation culturelle, les individus peuvent développer une compréhension plus profonde des différentes cultures et promouvoir l’inclusion. Il est important d’aborder l’appréciation culturelle avec un esprit ouvert et un véritable désir d’apprendre. Ce faisant, nous pouvons éviter l’appropriation culturelle et créer des liens significatifs avec les autres.

Comportez-vous en modèle pour vos pairs

La mesure la plus efficace sera de commencer par adopter un langage neutre et des actions inclusives pour les autres. Traduisez vos valeurs dans vos actions et aidez vos pairs à comprendre qu’ils doivent toujours traiter les autres avec dignité et respect  .

• Utilisez le vocabulaire préféré par les groupes concernés. Par exemple, au sein de la population autiste, le terme « personne autiste » est parfois préféré à « autiste ». Cependant, chaque personne a ses propres préférences en terme de langage et ses propres croyances. Si une personne autiste préfère que l’on se réfère à elle comme « une autiste », utilisez le terme de son choix lorsque vous parlez d’elle.
• Respectez les pronoms, noms et identités choisis par les autres. Si quelqu’un préfère être appelé « il », « elle » ou quelque chose d’autre, respectez son souhait au lieu de vouloir le (la) corriger.
• Incitez votre groupe d’amis à déjeuner ou à discuter avec des gens de différentes origines, de différentes confessions, de différents groupes sociaux et d’identités différentes de la vôtre.

Impliquez les personnes en position d’autorité

Les actions que vous organisez pour promouvoir vos idéaux auront davantage de portée avec l’appui des leadeurs de votre communauté, de votre école ou de votre entreprise. L’appui du directeur de l’école, d’un manageur d’entreprise ou d’un représentant politique local donnera plus de puissance à vos actions. Ces figures d’autorité pourront vous aider à corriger les injustices que vous avez observées autour de vous .

• Vous pourriez écrire à la personne concernée une lettre ou un email : « J’ai remarqué que les élèves et le personnel de l’école ont de bonnes intentions, mais ne savent pas toujours comment favoriser une atmosphère inclusive. Notre communauté aurait bien besoin de l’appui d’un mentor et j’aimerais avoir le soutien de l’administration pour organiser des ateliers sur le sujet. »
• Se rapprocher des figures d’autorité peut être intimidant. Cependant, gardez en tête que le directeur d’une école est responsable du bienêtre des élèves, que le patron d’une entreprise se doit d’être un exemple à suivre pour ses salariés et que les élus de votre région travaillent pour vous.

Concentrez vos efforts sur des problèmes précis

Au lieu d’aborder en même temps tous les problèmes de la société, attelez-vous à résoudre efficacement un problème qui touche directement votre communauté. Attirez l’attention sur le sujet via les réseaux sociaux, lors d’évènements publics ou lors de discussions en tête à tête .

• Par exemple, disons que vous avez remarqué que les trottoirs de votre ville sont mal entretenus, ce qui constitue un danger pour les personnes à mobilité réduite. Contactez le maire de votre ville, écrivez au journal du coin ou rapprochez-vous du conseil régional pour que le problème soit résolu.
• Vous pourriez aussi organiser un évènement public pour récolter des livres ou des vêtements pour les enfants dans le besoin. Pensez aussi à demander aux gens de se porter volontaires pour aider ces enfants dans leur parcours scolaire.
• Dans un quartier où les populations ont peu accès aux soins, vous pourriez demander à une association de médecins s’ils seraient prêts à se déplacer chez les gens.

Adaptez votre approche à votre audience

Les gens ont parfois du mal à sortir de leur zone de confort. Face aux amis et aux proches qui ne comprennent pas bien le problème ou qui n’adhèrent pas à vos idéaux, essayez de les corriger de façon positive. Un long discours risquerait d’entrer par une oreille et de ressortir par l’autre. Il sera donc préférable d’apporter une réponse brève et concrète  . Par exemple, si quelqu’un fait une remarque déplacée, dites quelque chose comme « Je comprends que tu as le droit d’avoir ton opinion, mais essaye de voir les choses avec plus de recul. Cette blague te fait peut-être rire, mais tu n’en rirais certainement pas si c’est de toi dont on se moquait. »

Organisez des évènements culturels

Organisez des évènements culturels mettant en avant différents modes de vie. Les foires, les festivals et autres évènements de ce type seront de bonnes occasions de faire connaître différentes cultures, différents modes de vie et différentes croyances au sein de votre communauté. Si vous ne pouvez pas organiser votre propre évènement, vous pourrez inviter votre famille et vos amis à se rendre à un évènement où ils pourront en apprendre davantage sur les valeurs que vous défendez. Voici quelques bonnes façons d’approcher différentes cultures et différents modes de vie  :

• les festivals de gastronomie internationale ;
• les festivals de films internationaux ;
• les pride parades ;
• les conférences et débats organisés par les défenseurs des droits civiques ;
• les cérémonies et célébrations de différentes traditions religieuses ;
• la diffusion de documentaires sur d’importants sujets de société ;
• les collectes de fonds organisées par les associations œuvrant pour la diversité, l’égalité sociale et l’inclusion.

Organisez une soirée d’échanges

Organisez un évènement au cours duquel les citoyens pourront parler de leurs problèmes. S’assurer que tout le monde puisse se faire entendre est un aspect important de l’inclusion. Demandez aux élus de votre ville d’organiser une rencontre pour les citoyens. Pour un impact plus important, choisissez un problème précis affectant votre communauté, tel que le taux de criminalité ou les injustices sociales dans le cadre de l’attribution des logements sociaux . Au début de l’évènement, invitez vos concitoyens à s’inscrire pour prendre la parole. Allouez à chaque personne un certain temps de parole, afin que tout le monde ait une chance de se faire entendre. N’oubliez pas d’inviter les responsables politiques locaux à votre évènement, que ce soit le maire, le président de la région, les responsables de l’école ou le commissaire de police.

Si la mairie refuse d’organiser cet évènement, organisez-le vous-même. Réservez une salle de conférence à la bibliothèque, dans un centre communautaire ou dans votre université, pour organiser le rassemblement. Faites passer le message sur les réseaux sociaux, en faisant du porte-à-porte et en distribuant des tracts dans les commerces de la ville.

Récoltez des fonds pour une bonne cause

Tenez un blog ou une page sur les réseaux sociaux

Un blog, sur un site comme WordPress, Blogger ou Tumblr, sera un bon moyen de sensibiliser le public à vos idéaux. Si vous n’avez pas le temps de tenir votre propre blog, partagez des articles, des opinions et des idées sur Facebook, Twitter ou toute autre plateforme de votre choix. Vous pourrez également créer différents blogs et profils, sur différentes plateformes .

• Utilisez des hashtags et des mots-clés qui vous permettront de lier vos pensées à une discussion plus générale. Par exemple, vous pourriez utiliser les hashtags #equalpay, #NousToutes ou #ViolencesFaitesAuxFemmes.

Rejoignez ou créez un club de justice sociale

Voyez s’il existe au sein de votre école une association multiculturelle, un réseau de soutien à la communauté LGBTQ, un groupe de volontaires ou autre organisation de ce type. Si aucune organisation de ce type n’existe au sein de votre école ou de votre université, créez-en une vous-même ! Pour connaître la procédure à suivre pour créer une structure de ce genre, consultez un professeur ou l’administration de l’établissement . Votre club pourrait organiser des débats et autres programmes éducatifs, des collectes de dons et des campagnes de sensibilisation à certains problèmes liés à la diversité, à l’égalité et à l’inclusion sociale. Par exemple, vous pourriez inviter une élue locale à parler de l’importance de l’engagement des femmes en politique.

Organisez des évènements mettant en avant d’autres cultures

Participez à l’organisation d’évènements gratuits, à la fois amusants et informatifs, pour les élèves de votre école. Demandez à différents clubs et associations de participer, afin de construire des ponts entre différents centres d’intérêt, différentes activités et différents sujets d’étude. Par exemple, collaborez avec le département des langues, le centre LGBTQ et le club de littérature pour organiser un atelier d’écriture neutre. Voici d’autres idées dont vous inspirer .

• Les fêtes culturelles, au cours desquelles on célèbre les fêtes de différentes religions, l’on déguste des plats de différentes régions du monde ou l’on présente des danses de différents pays.
• Les soirées open mic, au cours desquelles les participants de différentes origines prennent la parole pour raconter des histoires, chanter des chansons, réciter des poèmes et partager ainsi leurs expériences personnelles.
• Les conférences, au cours desquelles des professeurs, des défenseurs des droits humains et des leadeurs communautaires prennent la parole pour présenter différentes façons dont chacun de nous peut agir.
• Les évènements de rencontre pour les groupes marginalisés, au cours desquels des professeurs et des entrepreneurs locaux rencontreront des élèves en difficultés et les aideront à construire leur CV ou à trouver un stage par le biais de leur réseau.

Portez-vous bénévole auprès du bureau pour la diversité et l’inclusion

Au sein de votre université, il existe peut-être déjà un bureau en charge de promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion au sein de la communauté. S’il n’existe pas d’organe de ce genre au sein de votre établissement, voyez si vous pourriez faire du bénévolat au sein du centre pour femmes, du centre LGBTQ, des services aux étudiants handicapés, du centre de santé ou du service d’aide psychologique . Demandez si vous pourriez participer bénévolement à l’organisation d’un évènement ou simplement donner un coup de main dans le fonctionnement du bureau. Dans les universités, il est même possible que vous puissiez obtenir un emploi étudiant au sein d’un bureau de ce type.

Encouragez vos amis à suivre des formations sur ces sujets

Recherchez sur Internet une organisation de votre ville ou une branche locale d’une association nationale défendant vos valeurs. Ces structures pourront vous mettre en contact avec un expert capable d’organiser des ateliers de sensibilisation au sein de votre établissement. Voici quelques idées :

• des ateliers pour les personnes ayant été agressées sexuellement ;
• des formations pour savoir comment soutenir les étudiants LGBTQ ;
• des ateliers de sensibilisation à la condition des étudiants migrants ;
• des formations d’aide aux étudiants en situation de handicap.

Mettez en place des « espaces surs » sur votre campus

Au sein de ces espaces, les étudiants pourront parler de leurs expériences, sans peur des jugements et des critiques. Vous pourriez créer un « espace sûr » général pour tous les étudiants ou bien mettre en place différents espaces pour les jeunes rencontrant des problèmes avec leur sexualité, de harcèlement sexuel, de racisme ou de santé mentale  . Pour mettre en place ces espaces, faites-vous aider par le bureau de la diversité et de l’inclusion de votre établissement, du centre pour les femmes, du psychologue scolaire ou des professeurs partageant vos idéaux. Avec l’aide du personnel de votre université, recherchez un local où installer la permanence, apprenez à aborder les sujets avec les visiteurs et faites connaître les heures de réunion.

Vous pourriez réserver une salle à la bibliothèque universitaire et inviter les étudiants qui rencontrent un certain type de problèmes à parler de leurs expériences. Il pourrait être préférable qu’un professeur ou un thérapeute soit présent pour modérer la discussion. Rappelez aux membres de l’organisation que la « zone sure » est un endroit où les étudiants viendront parler de leurs difficultés. Ceux-ci ne rechercheront pas forcément des conseils ou de la pitié. Demandez aux organisateurs d’écouter, plutôt que de parler.

Demandez des formations liées à ces sujets

Demandez aux ressources humaines de proposer des formations adaptées. Lors du prochain séminaire d’entreprise, de la prochaine session de formation ou du prochain évènement de réseautage, pourquoi ne pas aborder le sujet de l’inclusion sociale et de la diversité ? Les ateliers pourront être centrés autour de différents thèmes, tels que le harcèlement sexuel, la diversifié culturelle, la santé mentale ou l’égalité des chances  . Le département des ressources humaines pourra organiser lui-même ces ateliers, grâce à des exercices, des cours et autres ressources disponibles en ligne. Il pourrait sinon choisir de recourir aux services d’une structure extérieure, qui organisera l’évènement.

Si vous travaillez pour une petite entreprise au sein de laquelle il n’existe pas de département des ressources humaines, parlez-en à votre supérieur. Faites-lui comprendre combien les formations de ce type pourront renforcer l’entreprise tout entière.

Encouragez les pratiques de recrutement inclusives

La diversité et l’inclusion sociale commencent dès le processus de recrutement. En encourageant un public plus diversifié à postuler aux offres d’emploi de l’entreprise, celle-ci deviendra naturellement plus inclusive. Voici quelques façons d’encourager un processus de recrutement inclusif  . Rédigez les offres d’emploi avec des critères larges, afin de permettre à une population plus variée de proposer sa candidature. Prenez conscience de la façon dont votre langage favorise un genre plutôt qu’un autre. Évitez les termes genrés dans vos offres d’emploi. Au lieu de dire « il » ou « elle », dites « le (la) candidat(e) » ou « la personne ». Dans votre offre d’emploi, mettez en avant la politique de diversité et d’inclusion de votre entreprise, en incluant les règles de non-discrimination. Précisez bien que le genre, l’origine, la religion ou l’éventuel handicap du candidat ne sont pas des critères de sélection.

Assurez-vous que les personnes en charge de faire passer les entretiens de recrutement représentent un échantillon diversifié de la population de l’entreprise. Posez des questions larges et ouvertes. Évitez les questions concernant la vie personnelle du candidat, que ce soit sur sa religion, son statut marital ou sa vie amoureuse ou encore ses enfants.

Instaurez des règles

Mettez en place des règles pour l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations. Pour que chacun sache quels comportements adopter, il est important d’établir des règles concernant les discriminations et l’égalité. Abordez le sujet avec votre patron, le responsable des ressources humaines ou vos collègues et voyez comment instituer cette nouvelle politique  . Établissez une politique de non-discrimination au sein de l’entreprise. Rappelez aux employés que personne ne doit être discriminé en fonction de ses origines, de la couleur de sa peau, de son genre, de sa religion ou de son orientation sexuelle. Affichez ces règles dans un endroit accessible à tous, comme la salle de pause ou à côté des imprimantes.

Assurez-vous que tous les employés sachent comment rapporter les cas de discrimination au sein de l’entreprise. Les employés qui enfreignent ces règles devront suivre une formation sur le sujet ou faire face à des sanctions. Si un médecin d’entreprise est mis à disposition des employés, assurez-vous que celui-ci soit sensibilisé à ces questions.

Expliquez l’importance d’une entreprise multiculturelle et inclusive

Certaines personnes pourraient se montrer résistantes aux politiques d’inclusion ou à la diversité au sein de l’entreprise. Lorsque vous sensibilisez les autres à ces questions, rappelez aux employés et aux manageurs les avantages d’une entreprise multiculturelle et inclusive  . Les avantages de la multiculturalité et de l’inclusion au sein de l’entreprise incluent une meilleure productivité, ainsi qu’une meilleure satisfaction des employés, comme des clients. Vous pourriez dire « Je pense qu’il est important de favoriser davantage la diversité au sein de notre entreprise. Il a été prouvé que les entreprises multiculturelles sont plus efficaces et que les employés y sont plus satisfaits. »

Conclusion

Vivre en société nécessite de respecter les autres, de vivre en harmonie et de partager les ressources. Les conseils présentés dans cet article permettent de créer un environnement social paisible, respectueux et bienveillant. La communication, la diversité culturelle, l’empathie, le respect de la vie privée, la responsabilité, la coopération, l’évitement des préjugés, le respect de l’environnement, la bienveillance et le pardon sont des valeurs essentielles pour bien vivre en société.

• Respectez les limites des gens et ne les forcez pas à changer d’opinion. Vous devrez parfois accepter que vous ne puissiez pas obliger quelqu’un à voir les choses de la même façon que vous.
• Gardez l’esprit ouvert et essayez de comprendre les points de vue des autres. Si quelqu’un ne partage pas vos idéaux, faites de votre mieux pour comprendre sa position, au lieu de lui répondre avec rage.