Quatre entretiens, l’unanimité requise : en France comme ailleurs, le processus d’embauche chez le géant du search est calibré pour dénicher des candidats compatibles avec la culture maison. Google ne se résume plus à une entreprise, mais c’est un style de vie ambitieux. En d’autres termes, c’est une entreprise diversifiée qui façonne notre vie quotidienne. Elle mérite amplement la bataille médiatique qu’elle suscite. La firme faisant partie des meilleurs lieux de travail, il n’est pas surprenant que bon nombre de personnes souhaitent intégrer l’équipe Google. Focus sur ces merveilles qui attirent tant les nouveaux recrus. Google est plus connu comme étant le moteur de recherche le plus complet du web. Au fil des années, cette entreprise basée en Californie a étendu son rôle en incluant des publicités basées sur le nombre de clics, des outils professionnels en ligne ainsi que d’autres logiciels de productivité et même son propre navigateur web. Avec tant de projets mis en route, ce n’est pas surprenant que Google soit l’un des plus gros employeurs sur Internet. Même si les emplois dans cette entreprise abondent, trouver un emploi chez Google nécessite un CV correct et beaucoup de travail.

Le poste d’ingénieur est le plus connu de ce que proposent les recruteurs de grand G. toutefois, d’autres postes aussi courants sont proposés par le service RH de la compagnie. Pour vous donner une idée des postes à pourvoir chez Google, nous avons établi pour vous une liste de métier intéressant :

Pour l’instant, un écart considérable est encore notable entre les salaires des deux sexes chez Google. Cependant, l’entreprise paie ses ingénieurs mieux que quiconque. Dans l’ensemble, le salaire de base pour ce poste chez Google commence à plus de 105.000 euros par an, et les plus hauts gradés gagnent plus de 492.000 € par an, en plus des primes. L’entreprise reste toutefois assez discrète sur des chiffres précis, mais de toute évidence, les employés y sont très bien rémunérés.

Lorsqu’on souhaite intégrer une grande compagnie comme Google, il est important de bien comprendre les valeurs et conditions de l’entreprise. En termes de recrutement, hormis les compétences exigées, l’entité est en continuelle quête de jeunes aux idées innovatrices et ambitieuses. Il n’y a aucune place pour les procrastinateurs et esprits carrés dans leurs équipes. Si le profil vous correspond, la première étape pour décrocher l’emploi de vos rêves chez Google est de trouver le métier idéal pour lequel postuler. En général, vous pouvez trouver les postes vacants de Google sur son site. Les recruteurs ont pris le soin d’y intégrer des descriptions de la mission, des qualités nécessaires, ainsi que des estimations salariales. Pour convaincre cette pointure de vous embaucher, misez d’abord sur un CV de qualité et une lettre de motivation exceptionnelle. N’hésitez pas à mettre en avant vos qualités et qualifications pertinentes. Les références sont à privilégier pour appuyer vos dires. Pour décrocher un job chez Google, vous allez devoir passer différentes entrevues avec les recruteurs. Des tests d’échantillons et des questions d’entretien structurées vous seront posés.

Finie l’époque où, pour entrer chez Google, il fallait calculer le nombre de billes nécessaires pour remplir une salle de cinéma. En cours jusqu’en 2013, ce type d’épreuves appartient au passé. Désormais, tout commence comme dans n’importe quelle entreprise. Il suffit de candidater via le site Internet et d’attendre l’appel d’un RH. « Il nous pose des questions classiques sur notre expérience professionnelle ou nos études », raconte Clément Caillol, qui a travaillé près de quatre ans comme analyste chez Google France. Une fois cette première étape passée, le processus de recrutement peut véritablement commencer. En tout, quatre entretiens attendent le candidat. Le premier vise à vérifier les compétences techniques. Clément Caillol a été testé sur ses compétences Excel et SQL, un candidat à un poste de commercial, lui, a dû pitcher en anglais devant son futur N+1. Maureen Rousseau, DRH de Google France, est garante de la Googleness.  La suite du parcours est axée sur la personnalité du candidat, amené à rencontrer trois personnes : son futur manager, un membre de son équipe et un salarié d’un autre département. Tous cherchent à cerner sa « Googleness », ce que Maureen Rousseau, l’actuelle DRH France, définit comme « la capacité à rester serein et créatif dans des situations complexes, à montrer une véritable appétence pour le travail collectif et de l’insatiabilité pour l’action ».

Vous pouvez le faire en allant sur les pages localisant les bureaux ici. Cette page dresse la liste de tous les bureaux Google dans le monde, permettant de cliquer sur les icônes qui correspondent à une ville en particulier et de parcourir les postes spécifiques dans ces bureaux. Chaque ville a sa propre page avec ses propres emplois. Pour la France, visitez cette page.

La page se trouve ici et met les chercheurs d’emploi en connexion avec les postes vers lesquels les équipes sont orientées. Ceux qui ne trouvent rien qui leur convient sur la page de localisation des bureaux devraient vérifier la page des équipes et de leurs rôles. Tout comme dans la page de localisation des bureaux, les emplois se trouvent sur la droite.

Gardez-les sous la main. Vous en aurez bientôt besoin.

Une fois que vous avez trouvé un emploi qui vous plait, que ce soit sur la page de localisation des bureaux ou sur celle des équipes et de leurs rôles, vous devez cliquer sur le lien qui correspond à l’emploi. Vous y trouverez une description de poste, tout comme les qualifications et les conditions à remplir. Cliquez sur le lien « postuler » et vous serez redirigé vers la page de candidature.

Une fois que vous aurez terminé de postuler, vous serez redirigé vers un écran qui vous dira que votre candidature a été reçue et que vous devriez recevoir un e-mail automatique sous 24 heures. Le message se terminera en vous disant que vous n’aurez de nouvelles de Google que si vous faites l’affaire. Soyez patient : Google reçoit probablement des centaines de candidatures par jour.

Si le processus d’entretien vous frustre, vous n’êtes peut-être pas fait pour Google. Même si l’entreprise a considérablement réduit le nombre d’entretiens qu’elle fait passer à ses candidats, le processus reste épuisant par rapport à la majorité de ceux proposés sur le marché. Attendez-vous à plusieurs entretiens, jusqu’à cinq dans certains cas, et restez enthousiaste tout au long du processus. Souvenez-vous, plus vous passez d’entretiens, plus vous avez de chances d’être engagé.

L’expérience du travail en équipe apportera presque toujours un plus à votre entreprise, mais Google veut que ses candidats affichent une grande aptitude au travail autonome. Cette entreprise a été décrite par certains comme un collectif, c’est-à-dire, un groupe d’individus qui font avancer les affaires en étant efficaces de par leurs activités individuelles. Si vous n’avez pas confiance dans votre capacité à travailler seul, vous ne serez probablement pas à la hauteur.

Postulez pour des postes qui vous conviennent autant que possible. C’est une tactique particulièrement judicieuse si vous voulez déménager. Plus vous postulez pour des emplois, plus vous avez de chances que votre candidature reçoive une réponse positive.